AAlpina Group. Tja een inkoppertje, maar wel belangrijk. Als Alpina Group gaan we voor 1 loongebouw en 1 functiehuis en we komen van meerdere loongebouwen en bijna 400 functies op 1.800 mede- werkers. Een enorme klus waar een groot (HR-)team al het hele jaar -met leidinggevenden- aan werkt.

B Benchmark. We zijn niet de enige grote organisatie die een functiehuis en loongebouw heeft en dus is een benchmark handig om te kijken hoe we staan ten opzichte van andere organisaties. Spoiler: we zitten op een plek die past bij het type organisatie dat Alpina Group is. 

CCao. Als Alpina Group volgen we geen cao. Dat is ook de reden dat we veel zelf ontwikkelen. We zijn een uniek bedrijf met eigen (secundaire) arbeidsvoorwaarden (zie het Kompas) en straks dus ook met eigen uniforme primaire arbeidsvoorwaarden (functiehuis en loongebouw).   

D Differentiërende factoren. In een project als deze horen natuurlijk ingewikkelde termen. Nou dit is er 1. Differentiërende factoren vind je straks terug in elke functiefamilie. Het zijn omschrijvingen van wat nodig is voor jouw functie en die bepalen welk niveau de functie heeft binnen de functiefamilie, zie F. 

EEenheid. Als grote corporate organisatie zoeken we naar de balans tussen regels en vrijheid, naar eenheid in verscheidenheid. Dat past bij de organisatie die we willen zijn.

F Functiefamilies. Ja, je bent onderdeel van 1 grote familie van sterke merken, maar ons functiehuis bestaat ook uit 23 functiefamilies. Een functiefamilie is een clustering van functies die inhoudelijk bij elkaar horen. 

H Handboek. In het online handboek functiefamilies kun je straks alles opzoeken; alle functies binnen Alpina Group, de functielevels en de bijbehorende beloning. Je kunt dit straks vinden in AFAS InSite. 

iInschaling. Jouw leidinggevende plaatst jou in in het nieuwe loongebouw, op basis van je huidige functie en functielevel. Op basis daarvan wordt zichtbaar wie waar op z'n plek zit en hoe het perspectief eruitziet.

J Januari. Het nieuwe functiehuis en loongebouw gaat in op 1 januari 2025. Persoonlijke informatie ontvang je in het vierde kwartaal via je leidinggevende. 

KKorn Ferry. De specialist op het gebied van het ontwikkelen van een functiehuis/loongebouw. Zij doen dit als externe partij met ons samen. 

L Levels. Elke functiefamilie heeft 3 tot 5 functielevels die allen apart staan omschreven. Deze geven de zwaarte en mogelijke groei binnen een functiefamilie weer. 

MManager. Managers en leidinggevenden hebben een cruciale rol. Zij hebben tenslotte het meeste zicht op de functies en niveaus binnen hun team. Zij vertellen je straks op welke plek in het functiehuis en loongebouw je bent geplaatst en waarom. 

P PIEN. Op PIEN vind je een speciale projectpagina over functiehuis en loongebouw. Daar vind je dit artikel, een planning, veel gestelde vragen en extra informatie overzichtelijk bij elkaar.

QQuote. Nee, je komt niet in de Quote 500 als je bij Alpina Group werkt, maar onze beloning is wel goed. En met beloning bedoelen we meer dan salaris alleen; het is het hele pakket van arbeidsvoorwaarden en werkplezier. 

R Realistisch. Een van onze kernwaarden is realistisch. Dat is zeker van toepassing op ons functiehuis en loongebouw. Het kan, het mag, het moet, en het is ook voor de toekomst houdbaar.

SSchalen. Je komt straks in een schaal in het nieuwe loongebouw. Je salaris verandert hier niet door. Kom je boven of onder een schaal, heb je een ander begin of einde van de schaal; we werken alle scenario’s voor je uit.

T Toekomst. Toekomstbestendigheid is een belangrijke reden voor een uniform loongebouw en functiehuis. Hiermee kunnen we Alpina Group als werkgever nog beter in de markt zetten.

WWebinar. Duizelt het je allemaal al? Geen nood. We organiseren in het najaar online webinars om je helemaal bij te praten.

X De precieze datum moeten we nog invullen, maar na besluitvorming krijg jij op datum X een gesprek met je leidinggevende die uitlegt in welke functiefamilie je bent ingedeeld. Dit krijg je direct bevestigd in een persoonlijke brief.

YYes we zijn er bijna. Toe aan een lesje yoga? Ons functiehuis en loongebouw zijn namelijk een beetje Yin en Yang: aan de ene kant stabiel en aan de andere kant flexibel. 

Z Zorgvuldig. Je hoeft je geen zorgen te maken over de zorgvuldigheid. Verschillende (vak)groepen en professionals bekijken het vanuit verschillende hoeken en we controleren alles van A tot Z en weer terug.