Sudoku

Nathalie (48) heeft een brede achtergrond als IT-consultant, proces- en projectmanager bij Aegon en als riskmanager, businessmanager, HR Business partner en HR Manager bij Goldman Sachs Asset management - GSAM BV (voorheen ING en NN Investment Partners). Omdat ze zich, zoals ze zelf zegt, overal mee bemoeide en ongevraagd en gevraagd advies gaf, kwam ze op de afdeling HR van GSAM BV terecht. Haar bedrijfsmatige manier van kijken zorgde ervoor dat de HR-organisatie zich meer klantgericht ontwikkelde. Daarna werd ze hier verantwoordelijk voor ontwerp en uitvoering van alle HR-processen rondom integratie en transitie. “Sudoku. Dat is de rode draad in mijn carrière. Ik houd van het oplossen van complexe puzzels. En die puzzels liggen vaak op het gebied van HR, want het menselijk gedrag laat zich niet zo makkelijk sturen als een systeem of apparaat. Ontzettend interessant dus!“

Optimaal ondersteunen

Bij Alpina Group is die complexe puzzel er; door de grootte, de verschillende onderdelen, de verschillende culturen. “De basis HR-zaken moeten in een organisatie top geregeld zijn. Bij alles wat daar bovenop komt, willen we als HR-afdeling het verschil maken. We willen medewerkers en leidinggevenden optimaal ondersteunen in hun groei en ontwikkeling en dat moeten ze ook zo ervaren. Dat doen we niet alleen met HR, dat doen we samen.” De eerste weken van Nathalie staan in het teken van kennismaken met de HR-afdeling, de locaties en de organisatieonderdelen. Er staan belangrijke projecten op de rol: het functiehuis en loongebouw, de herinrichting van AFAS InSite, cultuur, het medewerkerstevredenheidsonderzoek en de performancecyclus. Nathalie heeft er zin in. En de ontspanning naast het werk? “Met name genieten met mijn familie -twee kinderen van 5 en 7-, squashen en lekker eten zoals tapas, maar het leukst? Sudoku’s maken natuurlijk!”