HET JAAR VAN HR

Op zoek naar werkgeluk in 2023

Vanuit HR-perspectief was 2022 een bewogen jaar. De afdeling heeft te maken met de uitdagingen van harmonisatie en krapte op de arbeidsmarkt en werkt tegelijkertijd aan mooie nieuwe uitdagingen om werkgeluk verder vorm te geven.

5 vragen aan Waldo Consen, HR-directeur.  

1) Hoe kijk je terug op 2022 waar ben je trots op?

Wanneer ik terugkijk op 2022 kom ik tot de conclusie dat het geen gemakkelijk jaar was. Het was wel een jaar waarin we werkten aan het neerzetten van een goed fundament. De stappen die wij hebben gezet, dragen allemaal bij aan één organisatie worden en zijn. Zo hebben we meerdere pensioenregelingen geharmoniseerd met een goede pensioenregeling voor onze huidige en toekomstige medewerkers. We hebben ons als Alpina Group meer en beter geprofileerd op de arbeidsmarkt om de juiste mensen te kunnen aantrekken. En we hebben initiatieven opgezet die ons meer verbinden zoals AlpinActief, het personeelsfeest en het Cultuur Kernteam. Ik ben trots op het team dat we dit samen hebben kunnen realiseren.

2) Wat zijn de uitdagingen voor 2023?

De grootste uitdaging staat nu op 1 april 2023, de overgang naar het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket voor de gehele Alpina Group. Daarnaast lanceren we ons online platform, de AlpinAcademy. We gaan investeren in strategisch personeelsmanagement en de ontwikkeling van medewerkers en teams. En we zetten in op het verhogen van de betrokkenheid van medewerkers en het versterken van ons werkgeversmerk op de arbeidsmarkt. Alles wat we doen staat in het teken van werkgeluk. Dat bereiken we door onze projecten te koppelen aan de drie strategische HR-thema’s: betekenisvol werk, de kans om te groeien en leiderschap.

3) Hoe gaat het met de arbeidsvoorwaardenregeling?

Er is recentelijk al veel gecommuniceerd over de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. Ik blijf benadrukken dat we dit graag zorgvuldig en kwalitatief willen en moeten doen. Helaas vraagt dit meer tijd dan voorzien. We blijven je goed informeren zodat je weet wat je wel/niet kunt verwachten en wanneer. Neem bij vragen contact op met je leidinggevende of stuur een mail naar hrharmonisatie@alpinagroup.com.

4) Vertel eens wat meer over de AlpinAcademy?
De AlpinAcademy is een laagdrempelig online platform, gericht op persoonlijke groei en ontwikkeling binnen Alpina Group. In overleg met je leidinggevende kun je bepalen hoe deze ontwikkeling eruit moet komen te zien en welke opleiding of training daarop aansluit. Dit sluit weer mooi aan op hoe wij het graag zien, namelijk dat wij geen baan bieden, maar een loopbaan.

5) Hoe blijven we aantrekkelijk voor potentiële werknemers?

Door de dingen te doen waarvoor wij staan. Potentiële medewerkers moeten zich hierin kunnen herkennen. Dit betekent dat we kansen bieden voor iedereen, en dat we een werkgever zijn waar diversiteit en inclusiviteit voorop staat. Binnen Alpina Group gaan we grote uitdagingen en veranderingen niet uit de weg, we zijn innovatief. Dit biedt kansen aan mensen die graag worden uitgedaagd. Daarnaast is erkenning en waardering van groot belang. Dit bieden wij door aantrekkelijke, flexibele en competitieve arbeidsvoorwaarden (waar nu hard aan wordt gewerkt) maar vooral door persoonlijke aandacht. Want uiteindelijk mag je alles worden binnen Alpina Group, behalve ongelukkig.    

Waldo Consen