De Centrale Ondernemingsraad (COR) van Alpina Group vervult een belangrijke rol.
De COR komt op voor de belangen van het personeel, maar is er ook voor de belangen van de ondernemer. Zo is de COR betrokken bij alles rondom fusie, harmonisatie en strategisch beleid dat gevolgen heeft voor medewerkers. Soms is de rol adviserend (adviesrecht), maar bij veel personeels-aangelegenheden moet de COR goedkeuring geven op voorgenomen veranderingen (instemmingsrecht).
In dit artikel leggen we de COR enkele vragen voor.
Een Centrale Ondernemingsraad heeft meer inzicht in de gehele organisatie en meer overzicht dan een OR van 1 bedrijfsonderdeel. De leden van de COR zijn gekozen uit de verschillende OR’s. De COR heeft dezelfde bevoegdheden als de ondernemingsraden, waarbij de COR alleen die zaken behandelt die van gemeenschappelijk belang zijn voor alle of de meerderheid van de ondernemingen waarvoor de COR is ingesteld. De COR van Alpina Group heeft bij oprichting (in juni 2021, net na de fusie) een uitbreiding van bevoegdheden laten vastleggen, waardoor ze bij bepaalde belangrijke zaken zoals arbeidsvoorwaarden, gelijkwaardig met de bestuurder aan tafel zitten en er samen uit moeten komen.
Hoe is het om bij de COR te zitten?
We hebben een toffe club mensen van enthousiaste collega’s, uit alle windstreken van Alpina Group. Hoe wij in korte tijd naar elkaar toe gegroeid zijn, dat wensen we heel Alpina Group toe. Soms is het minder leuk, omdat er veel werk ligt met lastige deadlines. En het ene onderwerp spreekt je nou eenmaal meer aan dan het andere. Daarom hebben we afzonderlijke commissies gevormd voor specifieke onderwerpen zoals financieel beleid, arbeidsomstandigheden, sociaal beleid, overnames en communicatie. Soms vormen we tijdelijke werkgroepen, momenteel hebben we o.a. een werkgroep arbeidsvoorwaarden, opleidingen en pensioen.
Waarom is het belangrijk dat wij een COR hebben?
De ondernemingsraad is de officiële en belangrijkste vertegenwoordiger van het personeel en heeft wettelijk veel inspraak. De werkgever vraagt bij heel veel zaken de OR om advies of instemming. De OR heeft altijd recht op overleg met de bestuurder en recht om ongevraagd advies te geven. Het belangrijkste blijft om een goede verstandhouding met elkaar te hebben met een eerlijke en transparante informatie-uitwisseling.
De OR mag meedenken en heeft adviesrecht over organisatorische zaken, zoals:
- Eigendom van de onderneming
- Organisatiewijzigingen
- Verhuizingen
- Belangrijke investeringen
- Benoeming en ontslag van bestuurders
- Beloningen
De OR heeft instemmingsrecht als het gaat om beslissingen die over het personeel gaan, zoals:
- Pensioen
- Arbeidstijden en vakantie
- Beloning en functiewaarderingssysteem
- Arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim
- Beleid aanstelling, ontslag en promotie
- Personeelsopleidingen en beoordeling
Hoe zorg je ervoor dat je de belangen van alle medewerkers goed behartigt?
Daar doen we heel erg ons best voor, maar dat blijft natuurlijk moeilijk. Je dient het algemeen belang van de medewerkers of een groep medewerkers. Als OR ben je er niet om te bemiddelen bij een conflict of probleem van 1 medewerker, tenzij dit van toepassing is of kan zijn op een groep medewerkers. We proberen als COR c.q. OR-lid altijd onze oren en ogen open te houden binnen onze eigen werkomgeving en proberen als het nodig is het net op te halen bij afdelingen of medewerkers. Bij belangrijke zaken doen we een poll of enquête onder het personeel.
Wat zijn jullie speerpunten voor komend halfjaar?
We zitten nog vol in de harmonisatie voor wat betreft nieuwe loonschalen en functiehuis. Daarnaast is het belangrijkste de medezeggenschap een nieuwe structuur geven die past bij de grootte en inrichting van Alpina Group, waarbij we als OR verder willen professionaliseren.
Wat moet ik doen als ik als medewerker ook graag in de COR zou willen?
We zitten te springen om enthousiaste, positief-kritische nieuwe leden die vol energie zijn om een mooie bijdrage te leveren aan de medezeggenschap binnen Alpina Group. We zijn nu nog volop bezig met het opzetten van de nieuwe structuur en daarna verwelkomen we graag nieuwe leden. Als je interesse hebt kun je ons dat natuurlijk wel alvast laten weten via or@alpinagroup.com.
Wie zit er in de COR?
- Ramon Ankersmit - Arbeidsvoorwaarden, overnames
- Theo Appelhof - NNVS
- Natasja Evers - Financieel, arbeidsvoorwaarden
- Ingrid van de Goor - Arbeidsvoorwaarden, communicatie, sociaal beleid
- Collin de Graag - Voorzitter, arbeidsomstandigheden
- Jordy van Heemst - Overnames, pensioen
- Mariane Ikink - Pensioen, opleidingen, cultuur, arbeidsvoorwaarden
- Glen Moerland - Financieel, overnames, arbeidsvoorwaarden, pensioen sociaal beleid
- Samantha Mulder - Arbeidsomstandigheden, communicatie
- Tim Zwinkels - Overnames, financieel, arbeidsvoorwaarden, opleidingen
Contact met de COR
Het beste kun je mailen naar or@alpinagroup.com, maar je kunt natuurlijk ook bellen met of binnenlopen bij een van de COR-leden. De COR heeft geen eigen algemeen telefoonnummer.
Naar boven
